Content tuyển dụng được coi là yếu tố quan trọng trong việc thu hút ứng viên tiềm năng cũng như quy trình tìm kiếm nhân sự giúp cho các doanh nghiệp/công ty chiêu mộ được nhân tài. Vậy làm sao để triển khai ý tưởng content tuyển dụng hấp dẫn và chuyên nghiệp? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn 10 mẫu content tuyển dụng sáng tạo cùng bí quyết xây dựng nội dung hiệu quả, giúp doanh nghiệp nổi bật và thu hút đúng đối tượng mục tiêu. Hãy cùng theo dõi nhé
Vai trò của content tuyển dụng
Content tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút ứng viên tiềm năng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Nội dung được đầu tư kỹ lưỡng, chuyên nghiệp sẽ giúp bạn:
- Tăng khả năng tiếp cận ứng viên phù hợp: Content tốt sẽ giúp bạn thu hút ứng viên tiềm năng, phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp.
- Nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng: Content chuyên nghiệp, sáng tạo sẽ giúp bạn xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng uy tín, năng động và thu hút.
- Tiết kiệm chi phí tuyển dụng: Content hiệu quả giúp bạn thu hút ứng viên chất lượng, giảm thiểu thời gian và chi phí cho việc tuyển dụng và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Hướng dẫn cách viết content tuyển dụng
Để tạo ra nội dung tuyển dụng hiệu quả, thu hút ứng viên tiềm năng, bạn cần chú trọng vào 6 yếu tố sau:
Xác định đối tượng mục tiêu
Bước đầu tiên trong việc tạo ra bài viết tuyển dụng hay, thu hút ứng viên tiềm năng chính là xác định rõ nhóm đối tượng mục tiêu. Hiểu rõ những đặc điểm, mong muốn của họ sẽ giúp bạn xây dựng nội dung phù hợp, tạo sự kết nối và thu hút ứng viên hiệu quả.
Tiêu đề ấn tượng
Tiêu đề là “bộ mặt” đầu tiên của bài Content tuyển dụng, đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút sự chú ý và tạo ấn tượng đầu tiên với ứng viên. Để có được một tiêu đề thú vị, ấn tượng bạn có thể sử dụng các từ ngữ khơi gợi vào nhu cầu, lợi ích, những câu nói bắt trend, thả thính, từ đồng âm hay ca dao tục ngữ. Bên cạnh đó tiêu đề cần đảm bảo: ngắn gọn, súc tích, gây sự tò mò và sử dụng từ khóa liên quan.
Gợi ý 5 tiêu đề (Title) ấn tượng:
- 5 kỹ năng “bất khả chiến bại” giúp bạn chinh phục vị trí Content Marketing
- Tuyển dụng “chiến binh” Content Marketing – Mức lương lên đến 20 triệu
- Cơ hội “vàng” cho những ai đam mê Content Marketing
- Bí quyết nào giúp bạn trở thành Content Marketing xuất sắc?
- Truy tìm “ngòi bút” sáng tạo cho team Content Marketing
Xây dựng phong cách viết độc đáo
Thay vì sử dụng ngôn ngữ trang trọng, khuôn khổ, hãy thử lồng ghép những câu nói dí dỏm, hài hước để tạo sự gần gũi và thu hút sự chú ý của ứng viên. Ngoài ra sử dụng những hình ảnh chất lượng cao, video ngắn gọn, GIF vui nhộn hoặc Podcast truyền cảm hứng để tăng tính hấp dẫn cho bài viết content tuyển dụng của bạn.
Mô tả công việc rõ ràng
Một trong những phần quan trọng nhất của content tuyển dụng là mô tả công việc (Job description). Nội dung cần chi tiết và cụ thể về nhiệm vụ chính mà ứng viên sẽ đảm nhận. Điều này giúp ứng viên hình dung rõ hơn về vai trò của mình trong công ty, từ đó xác định mức độ phù hợp.
Quyền lợi và phúc lợi chi tiết
Ứng viên luôn quan tâm đến những gì họ sẽ nhận được khi làm việc tại công ty. Vì vậy, việc trình bày rõ ràng về quyền lợi và phúc lợi là yếu tố quan trọng để thuyết phục ứng viên. Đừng quên đề cập đến các phúc lợi đặc biệt như môi trường làm việc linh hoạt hay các chương trình sức khỏe cho nhân viên,…
Thông tin đầy đủ
Cuối cùng, đảm bảo thông tin liên hệ được cung cấp đầy đủ và rõ ràng để ứng viên dễ dàng nộp hồ sơ hoặc đặt câu hỏi bao gồm email, số điện thoại, liên kết đến trang tuyển dụng,… Điều này giúp xây dựng sự tin cậy và tăng cường khả năng ứng viên sẽ chủ động liên hệ.
5 mẹo “đắt giá” khi viết content tuyển dụng
Câu chuyện từ CEO
Câu chuyện khởi nghiệp và triết lý kinh doanh của CEO là những nguồn cảm hứng tuyệt vời để thu hút nhân tài về công ty. Họ muốn học hỏi, phát triển bản thân hằng ngày từ những người đi trước. Những câu chuyện này không chỉ thể hiện tầm nhìn, tài năng và giá trị của người lãnh đạo, mà còn tạo nên sự kết nối cảm xúc với ứng viên, đặc biệt là giới trẻ.
Đưa vào lợi ích “thực” hấp dẫn cho ứng viên
Nhấn mạnh những lợi ích thực tế mà ứng viên nhận được khi làm việc tại công ty:
- Mức lương cạnh tranh, thưởng, phúc lợi đầy đủ (bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp,…).
- Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, thân thiện, cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
- Văn hóa doanh nghiệp cởi mở, bình đẳng, đoàn kết.
- Lộ trình rõ ràng, cơ hội thăng tiến, tham gia vào các dự án lớn, tầm cỡ quốc tế.
“Điểm nhấn” từ hình ảnh
Hình ảnh là một yếu tố quan trọng trong việc thu hút ứng viên và khiến họ nhấp vào content tuyển dụng của bạn. Hãy lựa chọn hình ảnh phù hợp, liên quan với nội dung, chất lượng cao, kích thước phù hợp, mang tính thu hút và khuyến khích chia sẻ.
Đặt “Tít” ấn tượng
Tít là yếu tố đầu tiên thu hút sự chú ý của ứng viên khi họ lướt qua các bài viết tuyển dụng. Một tít ấn tượng sẽ khiến họ muốn click vào bài viết và tìm hiểu thêm về vị trí tuyển dụng của bạn.
Đừng “bán mình” giá rẻ
Tạo dựng hình ảnh uy tín và đáng tin cậy là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, tránh đưa ra những lời hứa hẹn quá mức, không thực tế, nhấn mạnh những điểm mạnh của doanh nghiệp để tạo nên content tuyển dụng hiệu quả.
5 ý tưởng content tuyển dụng thu hút ứng viên
Video giới thiệu công ty
Video là công cụ truyền thông mạnh mẽ, giúp ứng viên có cái nhìn trực quan và sinh động về môi trường làm việc. Video giới thiệu có thể bao gồm hình ảnh văn phòng, hoạt động thường ngày, văn hóa doanh nghiệp và lời chia sẻ từ các lãnh đạo,… Điều này không chỉ giúp ứng viên hình dung rõ hơn về công ty mà còn tạo dựng niềm tin và sự hứng thú khi ứng tuyển.
Infographic về quyền lợi hấp dẫn
Infographic là cách nhanh chóng và dễ hiểu để truyền tải thông tin. Infographic về quyền lợi nhân viên, từ lương thưởng, bảo hiểm, đến các phúc lợi khác như du lịch, hoạt động nội bộ,… sẽ khiến ứng viên cảm thấy hấp dẫn và đánh giá cao sự minh bạch của công ty.
Q&A với nhà tuyển dụng
Tổ chức buổi Q&A trực tuyến hoặc đăng tải bài viết phỏng vấn với nhà lãnh đạo giúp ứng viên có cơ hội hiểu rõ hơn về quy trình tuyển dụng, yêu cầu công việc và những kỹ năng cần thiết. Điều này không chỉ giúp xóa tan những thắc mắc mà còn tạo cảm giác gần gũi, giúp ứng viên tự tin hơn khi ứng tuyển.
Hợp tác với các trường đại học, trung tâm đào tạo
Việc hợp tác với trường đại học và trung tâm đào tạo là cách hiệu quả để tiếp cận nguồn ứng viên trẻ, tiềm năng. Thông qua các buổi hội thảo, sự kiện hướng nghiệ, hoặc chương trình thực tập sinh, công ty có thể quảng bá thương hiệu tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên phù hợp ngay từ trong môi trường học tập.
Content tuyển dụng hài hước
Sự hài hước trong content tuyển dụng không chỉ tạo sự thoải mái, giải trí mà còn thể hiện sự sáng tạo và phong cách trẻ trung của doanh nghiệp. Bài đăng hoặc video hài hước sẽ dễ dàng thu hút sự chú ý và chia sẻ rộng rãi trên mạng xã hội, giúp thương hiệu tuyển dụng tiếp cận nhiều ứng viên hơn một cách tự nhiên.
10 mẫu content tuyển dụng hay, độc đáo
Mẫu content tuyển dụng cộng tác viên
- Thông điệp rõ ràng và cụ thể: Bài viết nêu rõ vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc và quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được. Điều này giúp thu hút sự chú ý của các ứng viên tiềm năng có đam mê và khả năng trong lĩnh vực dịch thuật.
- Thể hiện sự linh hoạt: Yêu cầu ứng viên có khả năng làm việc online thường xuyên và sẵn sàng hoạt động hỗ trợ, phù hợp với bối cảnh làm việc từ xa ngày càng phổ biến.
- Kêu gọi hành động rõ ràng: Có deadline cụ thể cho việc nộp đơn cùng với link đăng ký trực tuyến, giúp ứng viên dễ dàng theo dõi và thực hiện.
- Quảng bá văn hóa tổ chức: Nhấn mạnh vào sự phát triển cá nhân và cơ hội trở thành thành viên chính thức, thu hút các ứng viên nhiệt huyết và mong muốn gắn bó lâu dài.
Mẫu content tuyển dụng Sale
- Cách mở đầu lôi cuốn, thân thiện: Bài viết mở đầu bằng câu chào “Say Hi” vui vẻ và cách gọi hành động “Mau Mau Mau Apply Ngay!” tạo cảm giác thân thiện, gần gũi với ứng viên. Điều này phù hợp với đối tượng ứng viên trẻ, đặc biệt là thế hệ Gen Z.
- Nêu rõ lợi ích dành cho ứng viên: Bài viết tập trung vào những gì ứng viên sẽ nhận được. Những lợi ích này là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng, đặc biệt là người trẻ đang tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp.
- Thông tin lương rõ ràng: Việc công khai mức thu nhập cụ giúp ứng viên dễ dàng đánh giá công việc. Điều này tạo sự minh bạch và tăng niềm tin vào nhà tuyển dụng.
- Yêu cầu công việc dễ tiếp cận: Yêu cầu về sự năng động, ham học hỏi và khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm là những tiêu chí chung, không đòi hỏi quá nhiều kinh nghiệm hoặc kỹ năng đặc biệt, phù hợp với nhiều đối tượng ứng viên.
- Link ứng tuyển trực tiếp: Bài viết cung cấp link ứng tuyển rõ ràng và tiện lợi, giúp ứng viên nhanh chóng truy cập và đăng ký. Điều này giúp tối ưu hóa quá trình tuyển dụng và giảm bớt rào cản cho ứng viên khi nộp hồ sơ.
Mẫu content tuyển dụng kế toán
- Mở đầu thu hút: Bài viết bắt đầu bằng cuộc đối thoại giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, tạo cảm giác thân thiện và dễ tiếp cận. Điều này giúp thu hút sự chú ý của ứng viên, đặc biệt là người trẻ đang tìm kiếm một môi trường làm việc không quá cứng nhắc.
- Mô tả công việc chi tiết: Bài viết nêu rõ ràng các nhiệm vụ cụ thể phải thực hiện, giúp ứng viên có cái nhìn rõ ràng về trách nhiệm và yêu cầu của vị trí, giảm thiểu sự hiểu nhầm hoặc kỳ vọng không chính xác.
- Thông tin quyền lợi cụ thể: Bài viết liệt kê chi tiết mức lương, chính sách thử việc, lễ tết, và các phúc lợi như đóng BHXH, HĐLĐ,… Thông tin rõ ràng và minh bạch, giúp ứng viên dễ dàng cân nhắc và quyết định.
- Thông tin liên hệ đầy đủ: Bài viết cung cấp thông tin đầy đủ về địa chỉ làm việc, số điện thoại, Zalo và email để ứng viên có thể liên hệ và nộp hồ sơ.
Mẫu content tuyển dụng ngân hàng
- Thông tin rõ ràng về vị trí tuyển dụng: Bài viết nêu rõ số lượng và cấp bậc của vị trí cần tuyển, giúp ứng viên dễ dàng hình dung vị trí công việc phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của mình.
- Tiêu chuẩn ứng viên cụ thể: Liệt kê rõ ràng yêu cầu về trình độ học vấn (tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Kế toán). Điều này giúp thu hút người có kinh nghiệm và tạo cơ hội cho các ứng viên đa dạng.
- Quyền lợi: Mức lương hấp dẫn là một điểm cộng để tạo động lực cho ứng viên quan tâm. Chế độ phúc lợi tốt, bao gồm lương tháng thứ 13, bảo hiểm sức khỏe PVI Care và các cơ hội đào tạo,… Đây là yếu tố hấp dẫn, đặc biệt là đối với ứng viên có xu hướng tìm kiếm sự ổn định và phát triển lâu dài.
- Thông tin liên hệ đầy đủ: Bài viết cung cấp email và số điện thoại trực tiếp của người phụ trách tuyển dụng, giúp ứng viên dễ dàng liên lạc và gửi CV.
Mẫu content tuyển dụng designer
- Thông tin vị trí và số lượng rõ ràng: Vị trí Graphic Designer và số lượng tuyển dụng được nêu cụ thể. Yêu cầu “đi làm ngay sau khi phỏng vấn thành công” tạo cảm giác cấp bách và thu hút ứng viên đang tìm kiếm việc làm gấp.
- Mô tả công việc chi tiết: Công việc được mô tả cụ thể với các nhiệm vụ như: thiết kế proposal, ưsản phẩm cho marketing và sự kiện (poster, banner, social post…). Điều này giúp ứng viên nắm rõ yêu cầu và tính chất công việc.
- Yêu cầu công việc rõ ràng: Bài viết nêu rõ các kỹ năng cần thiết, giúp sàng lọc các ứng viên thiếu kinh nghiệm hoặc không đáp ứng đủ yêu cầu kỹ năng.
- Quyền lợi hấp dẫn và minh bạch: Quyền lợi được nêu cụ thể. Đây là những điểm thu hút các ứng viên đang tìm kiếm một công việc ổn định và có chế độ đãi ngộ tốt.
Mẫu content tuyển dụng bất động sản
- Tiêu đề thu hút và sáng tạo: “Không đồng vốn – Bốn đồng lời” ngay lập tức tạo ấn tượng mạnh mẽ với ứng viên, đặc biệt trong ngành bất động sản.
- Thu nhập và quyền lợi: Mức thu nhập hấp dẫn là điểm nhấn của bài viết. Đây là yếu tố thu hút ứng viên trong ngành bất động sản, nơi mà mức thu nhập không cố định mà phụ thuộc nhiều vào hoa hồng.
- Cơ hội phát triển và hỗ trợ
- Tự chủ thời gian – Tự do tài chính: Nhấn mạnh rằng công việc này mang lại sự tự do cả về thời gian và tài chính. Điều này đặc biệt hấp dẫn với những ai muốn cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc, hoặc những người muốn tối đa hóa thu nhập dựa trên khả năng của mình.
- Hỗ trợ 24/7: Lãnh đạo và quản lý hỗ trợ sát cánh 24/7 trong các cuộc đàm phán, giúp ứng viên cảm thấy an tâm khi được hỗ trợ chuyên nghiệp và đầy đủ.
- Địa điểm làm việc: Việc liệt kê chi tiết các trụ sở ở các quận khác nhau cho thấy công ty có quy mô lớn, tạo cảm giác tin cậy và giúp ứng viên dễ dàng chọn lựa vị trí làm việc gần nhà.
Mẫu content tuyển dụng content creator
- Thông tin vị trí và nhiệm vụ rõ ràng: Vị trí Content Creator Intern được nêu rõ ngay từ đầu, kèm theo mô tả công việc cụ thể, giúp ứng viên nắm bắt ngay yêu cầu và tính chất công việc.
- Yêu cầu công việc cụ thể: Bài viết nêu rõ các yêu cầu về học vấn. Bên cạnh đó, khả năng sử dụng các phần mềm chỉnh sửa hình ảnh và video cơ bản như Canva và Capcut được nhấn mạnh, giúp ứng viên hiểu rõ kỹ năng cơ bản cần có.
- Lợi ích rõ ràng và hấp dẫn: Đây là yếu tố hấp dẫn để thu hút ứng viên, tạo động lực để họ tham gia ứng tuyển.
- Môi trường làm việc được nhấn mạnh:nCông ty nhấn mạnh đến một môi trường làm việc thực tiễn, chuyên nghiệ, và cơ hội tham gia vào các chiến lược marketing. Điều này tạo nên một sự hấp dẫn đối với ứng viên đang tìm kiếm cơ hội học hỏi thực tế và phát triển bản thân trong lĩnh vực sáng tạo nội dung.
Mẫu content tuyển dụng công nghệ thông tin (IT)
- Tiêu đề mạnh mẽ và rõ ràng: “DELOITTE TUYỂN DỤNG THỰC TẬP SINH TƯ VẤN RỦI RO VÀ KIỂM TOÁN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN” dễ hiểu, ngắn gọn, cung cấp đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng và lĩnh vực chuyên môn.
- Giới thiệu:
- Thông tin doanh nghiệp uy tín: Deloitte là một trong Big4, tạo sự uy tín và tin cậy cho ứng viên. Nội dung này giúp xây dựng lòng tin và khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ.
- Sử dụng số liệu để tạo ấn tượng: “264,000 chuyên gia trên toàn cầu”, nhấn mạnh đến quy mô và sự chuyên nghiệp của Deloitte, giúp thu hút ứng viên.
- Mô tả công việc: Nhiệm vụ công việc được liệt kê rõ ràng, giúp ứng viên hiểu rõ vai trò của mình và tính chất công việc.
- Quyền lợi: Nêu rõ lợi ích như học hỏi, tiếp xúc với chuyên gia và cơ hội phát triển giúp tăng sức hấp dẫn của vị trí. Đây là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng, nhất là các bạn trẻ đang tìm kiếm cơ hội học tập và phát triển sự nghiệp.
- Kêu gọi hành động: Link đăng ký được cung cấp rõ ràng, giúp ứng viên dễ dàng nộp hồ sơ.
Mẫu content tuyển dụng telesale
- Tiêu đề: Ấn tượng và thu hút, tạo cảm giác hấp dẫn và kích thích người xem tìm hiểu thêm.
- Điểm nổi bật: Một trong những điểm mạnh của bài đăng là không yêu cầu kinh nghiệm, thu hút được lượng lớn ứng viên chưa có kinh nghiệm nhưng tự tin và sẵn sàng học hỏi. Điều này mở rộng đối tượng ứng viên.
- Lương và phúc lợi:
- Mức lương cạnh tranh: Lương được nêu rõ, đặc biệt là với một công việc không yêu cầu kinh nghiệm, mức lương này rất hấp dẫn.
- Sản phẩm dễ bán: Nhấn mạnh sản phẩm “điện máy cho Mẹ & Bé” là HOT trend giúp ứng viên cảm thấy dễ dàng hơn trong việc tiếp cận khách hàng, tăng tỷ lệ chốt sale.
- Cơ hội thăng tiến: Quyền lợi về lương và thăng tiến là yếu tố kích thích đối với những ai muốn có cơ hội phát triển sự nghiệp trong ngành bán hàng và telesales.
- Thời gian làm việc và địa điểm: Cụ thể và rõ ràng, giúp ứng viên dễ dàng cân nhắc lịch trình cá nhân.
- Kêu gọi hành động: Thông tin ứng tuyển rõ ràng, giúp ứng viên dễ dàng liên lạc và nộp CV.
Mẫu content tuyển dụng manager
- Tiêu đề: “Community Engagement Manager” thể hiện đúng vị trí công việc mà công ty đang tìm kiếm. Thông điệp mở đầu nhấn mạnh mục tiêu “tổ chức các sự kiện có sức ảnh hưởng lớn trên khắp Việt Nam”, thu hút ứng viên có đam mê về việc phát triển cộng đồng và tổ chức sự kiện.
- Yêu cầu rõ ràng: Nêu yêu cầu cụ thể, giúp ứng viên dễ dàng tự đánh giá khả năng phù hợp với vị trí.
- Quyền lợi:
- Thu nhập cạnh tranh: Mức lương được nêu rõ và có thể thương lượng tùy vào kinh nghiệm, điều này giúp ứng viên cảm thấy thoải mái hơn khi ứng tuyển.
- Lợi ích hấp dẫn: Các quyền lợi như cơ hội làm việc trong một lĩnh vực mới nổi, được tài trợ chi phí khi tham gia sự kiện quốc tế, cơ hội du lịch và làm việc từ xa là những điểm mạnh nổi bật, thu hút ứng viên tìm kiếm sự đa dạng và linh hoạt trong công việc.
- Kêu gọi hành động: Cách thức ứng tuyển đơn giản, yêu cầu gửi CV về email cùng với câu hỏi về đóng góp cho tổ chức.
Các lỗi phổ biến khi viết content tuyển dụng
- Tiêu đề không hấp dẫn: Tiêu đề mờ nhạt hoặc chung chung là một trong những lỗi phổ biến khiến ứng viên không quan tâm. Nếu tiêu đề không rõ ràng hoặc không gây ấn tượng, ứng viên có thể bỏ qua tin tuyển dụng mà không đọc chi tiết.
- Mô tả công việc mơ hồ: Mô tả quá ngắn gọn hoặc thiếu thông tin cụ thể sẽ khiến ứng viên không hiểu rõ trách nhiệm và yêu cầu của vị trí. Điều này có thể dẫn đến việc nhận được hồ sơ từ những ứng viên không phù hợp, đồng thời gây lãng phí thời gian.
- Yêu cầu công việc không thực tế: Liệt kê nhiều yêu cầu không cần thiết, hoặc yêu cầu quá cao so với vị trí tuyển dụng có thể làm nản lòng ứng viên tiềm năng. Hãy chỉ đưa ra yêu cầu thực sự cần thiết để tăng tính khả thi.
- Thông tin liên hệ thiếu sót: Thiếu thông tin liên hệ hoặc không cung cấp cách thức nộp hồ sơ cụ thể có thể gây khó khăn cho ứng viên trong việc tiếp cận nhà tuyển dụng. Đảm bảo cung cấp đầy đủ địa chỉ email, số điện thoại và các thông tin cần thiết để ứng viên dễ dàng nộp đơn hoặc liên hệ nếu có thắc mắc.
Những mẫu câu slogan tuyển dụng độc đáo hiện nay
- Chiêu mộ nhân tài cho vị trí …
- Phỏng vấn đi làm ngay – Tuyển dụng …. lương khủng
- Tuyển dụng … – Lấp đầy chỗ trống
- Tìm kiếm đồng đội CTV, Thực tập sinh, part time, full time,…
- Jobs … xịn – Apply liền tay, chớp ngay cơ hội!
- Hot Jobs cho vị trí … – Đừng bỏ lỡ
- Tuyển dụng … cho vị trí mới – Bạn sẽ là ứng viên tiềm năng?
- Truy tìm đồng đội … mới, lương thưởng hấp dẫn
- Cơ hội cực lớn để bước chân vào ngành …
- O tròn như quả trứng gà – Ô thì đội mũ – Ơ kìa Job ngon – Tìm đồng đội … đi làm ngay
- Tuyển nhân viên … – Lương thưởng hấp dẫn – Môi trường năng động, thăng tiến
- Việc làm hot cho những bạn đam mê ngành …
- Gió đưa cành trúc la đà – Ai chưa có việc thì mời Apply – Tuyển dụng nhân viên … lương 15M+
- Nếu là tín đồ ngành … – Đừng bỏ qua Job này!
- Ứng tuyển Job … ngon – Pass phỏng vấn – Đi làm ngay! Tìm kiếm đồng đội …cùng chiến với các Task
- Apply liền tay – Có ngay việc làm … mới
- Tuyển gấp đồng đội … – Lương up to 20M+ Đi đâu mà vội mà vàng – Dừng chân đứng lại quàng vào Job …
- Thách thức mới với vị trí … – Bạn có dám thử?
Như vậy, qua bài viết trên Upcontent đã giới thiệu 10 mẫu content tuyển dụng hay và ấn tượng mà doanh nghiệp có thể sử dụng. Hy vọng với những thông tin hữu ích này, doanh nghiệp có thể tạo ra nội dung hiệu quả để tuyển dụng được nhân sự chất lượng.
