Trong ngành kiến trúc hồ sơ năng lực công ty (company profile) là bộ tài liệu quan trọng thể hiện toàn bộ tiềm lực, kinh nghiệm và thành tựu của một công ty kiến trúc. Đây không chỉ là tài liệu giới thiệu đơn thuần mà còn là công cụ tiếp thị hiệu quả, tạo ấn tượng mạnh mẽ với khách hàng tiềm năng và đối tác.
Bài viết này Upcontent.vn cung cấp cho bạn hướng dẫn chi tiết về nội dung cần có trong hồ sơ năng lực công ty kiến trúc, mẫu hồ sơ năng lực chuẩn, các nguyên tắc thiết kế đặc thù cho công ty kiến trúc và những điểm khác biệt của hồ sơ năng lực ngành kiến trúc so với các lĩnh vực khác.
Nội dung cần thiết trong bộ hồ sơ năng lực công ty kiến trúc
Một bộ hồ sơ năng lực chuyên nghiệp sẽ giúp khách hàng hiểu rõ về doanh nghiệp của bạn và tạo niềm tin vào khả năng thực hiện dự án. Dưới đây là 14 nội dung cơ bản cần có trong một bộ hồ sơ năng lực công ty kiến trúc chuẩn:
| STT | Nội dung | Chi tiết nội dung | Số trang đề xuất |
|---|---|---|---|
| 1 | Trang bìa | Trang bìa là ấn tượng đầu tiên về công ty kiến trúc của bạn. Một trang bìa chuyên nghiệp cần phải thu hút và thể hiện phong cách thiết kế đặc trưng của công ty. Trang bìa trước nên bao gồm: • Logo công ty rõ nét • Tên thương hiệu đầy đủ • Hình ảnh đại diện (công trình tiêu biểu hoặc phong cách kiến trúc) • Câu slogan thể hiện tầm nhìn (nếu có) Trang bìa sau cần: • Thông tin liên hệ cơ bản • Logo (kích thước nhỏ hơn) • Hình ảnh nhẹ nhàng kết thúc ấn phẩm Thiết kế cần sạch sẽ, hiện đại và phản ánh đúng tinh thần thương hiệu của công ty kiến trúc. | 2 |
| 2 | Mục lục | Mục lục là công cụ điều hướng giúp người đọc dễ dàng tìm thấy thông tin họ quan tâm trong hồ sơ năng lực. Mục lục cần: • Liệt kê tất cả các phần chính trong hồ sơ năng lực • Đánh số trang rõ ràng, chính xác • Sử dụng phông chữ dễ đọc • Bố trí khoảng cách hợp lý giữa các mục • Có thể tạo điểm nhấn bằng cách phân nhóm thông tin Thiết kế mục lục nên sạch sẽ, gọn gàng và phù hợp với tông màu chung của hồ sơ năng lực. | 1 trang |
| 3 | Thư ngỏ | Thư ngỏ là điểm kết nối cá nhân đầu tiên giữa công ty kiến trúc và khách hàng tiềm năng. Đây là cơ hội để người đứng đầu công ty truyền tải tâm huyết và triết lý kiến trúc của mình. Một thư ngỏ hiệu quả cần bao gồm: • Lời chào và cảm ơn khách hàng đã quan tâm • Giới thiệu ngắn gọn về lịch sử và giá trị cốt lõi của công ty • Tầm nhìn và phương pháp tiếp cận thiết kế kiến trúc • Cam kết về chất lượng và dịch vụ khách hàng • Bày tỏ mong muốn hợp tác • Chữ ký tay kèm họ tên, chức vụ của người đứng đầu công ty Thư ngỏ nên được viết với giọng điệu chân thành, chuyên nghiệp và mang tính cá nhân hóa, không quá dài nhưng phải đủ để truyền tải được thông điệp chính. | 1 trang |
| 4 | Giới thiệu công ty | Phần giới thiệu công ty là nơi xây dựng nền tảng niềm tin với khách hàng tiềm năng. Đây là cơ hội để kể câu chuyện về công ty một cách hấp dẫn và thuyết phục. Thông tin tổng quan cần bao gồm: • Năm thành lập và nguồn gốc ra đời của công ty • Lịch sử hình thành và phát triển qua các giai đoạn • Các cột mốc quan trọng trong quá trình phát triển (có thể trình bày dưới dạng timeline) Phần triết lý công ty nên nêu rõ: • Sứ mệnh: Lý do tồn tại và mục đích của công ty • Tầm nhìn: Hướng phát triển và mục tiêu dài hạn • Giá trị cốt lõi: Những nguyên tắc và niềm tin chỉ đạo hoạt động • Triết lý thiết kế: Cách tiếp cận đặc trưng trong kiến trúc Nhấn mạnh các thành tựu đã đạt được: • Chứng nhận chuyên môn và chất lượng (ISO, chứng chỉ hành nghề) • Giải thưởng trong lĩnh vực kiến trúc và thiết kế • Các thành tựu đáng chú ý khác | 2-3 trang |
| 5 | Lĩnh vực hoạt động | Việc trình bày rõ ràng các lĩnh vực hoạt động sẽ giúp định vị công ty trong thị trường và thu hút đúng nhóm khách hàng mục tiêu. Các lĩnh vực chuyên môn phổ biến của công ty kiến trúc bao gồm: • Thiết kế kiến trúc nhà ở (biệt thự, nhà phố, chung cư…) • Thiết kế công trình công cộng (văn phòng, trường học, bệnh viện…) • Thiết kế cảnh quan (công viên, khuôn viên, sân vườn…) • Thiết kế nội thất (không gian sống, làm việc, thương mại…) • Tư vấn quy hoạch (khu đô thị, khu nghỉ dưỡng…) • Giám sát thi công (quản lý chất lượng, tiến độ…) • Các dịch vụ khác liên quan đến kiến trúc (tư vấn pháp lý, đánh giá dự án…) Đối với mỗi lĩnh vực, cần mô tả: • Cách tiếp cận đặc trưng của công ty • Thế mạnh và kinh nghiệm nổi bật • Một số công trình tiêu biểu (có thể kèm hình ảnh minh họa) • Giá trị mang lại cho khách hàng trong lĩnh vực này Nên sử dụng biểu đồ hoặc infographic để thể hiện tỷ lệ phân bổ dự án theo từng lĩnh vực, giúp khách hàng dễ dàng nhận biết thế mạnh chính của công ty. | 2 trang |
| 6 | Sản phẩm và dịch vụ | Phần này giới thiệu chi tiết các gói dịch vụ và sản phẩm mà công ty cung cấp, giúp khách hàng hiểu rõ quy trình làm việc và giá trị họ sẽ nhận được. Các gói dịch vụ phổ biến của công ty kiến trúc bao gồm: • Dịch vụ thiết kế kiến trúc trọn gói: Từ khảo sát, lên ý tưởng đến hoàn thiện bản vẽ chi tiết và hỗ trợ thi công • Dịch vụ tư vấn thiết kế: Cung cấp ý kiến chuyên môn và đề xuất giải pháp mà không thực hiện thiết kế hoàn chỉnh • Dịch vụ thiết kế 3D và mô hình hóa: Tạo hình ảnh, video hoặc mô hình thực tế ảo của công trình • Dịch vụ quản lý dự án: Điều phối các bên liên quan và giám sát toàn bộ quá trình thực hiện • Dịch vụ giám sát thi công: Đảm bảo công trình được xây dựng đúng theo thiết kế và đạt chất lượng cao Đối với mỗi dịch vụ, cần trình bày rõ: • Quy trình làm việc chi tiết theo từng bước • Thời gian thực hiện dự kiến cho mỗi giai đoạn • Các cột mốc giao nhận sản phẩm • Phương thức phối hợp và trao đổi với khách hàng • Chi phí tương đối hoặc cách tính phí dịch vụ (nếu phù hợp) Nên sử dụng sơ đồ quy trình hoặc timeline trực quan để khách hàng dễ dàng nắm bắt các giai đoạn của dự án. Có thể kèm theo các trường hợp điển hình để minh họa cho hiệu quả của từng loại dịch vụ. | 2-3 trang |
| 7 | Dự án tiêu biểu đã thực hiện | Hãy lựa chọn kỹ lưỡng từ 5-10 dự án tiêu biểu nhất để trình bày, đảm bảo thể hiện được đa dạng phong cách, quy mô và loại hình công trình. Các tiêu chí lựa chọn dự án nên bao gồm: tính thẩm mỹ cao, giải pháp sáng tạo, quy mô đáng kể, hoặc sự hài lòng đặc biệt của khách hàng. Thông tin cho mỗi dự án cần bao gồm: • Tên dự án và địa điểm chính xác • Năm thiết kế và hoàn thành dự án • Diện tích xây dựng và quy mô công trình • Phạm vi công việc đảm nhận (thiết kế ý tưởng, thiết kế kỹ thuật, thi công, giám sát…) • Tổng giá trị dự án (nếu có thể công khai) • Chủ đầu tư (nếu được phép đề cập) Phần trình bày nội dung: • Mô tả ngắn gọn về bối cảnh và yêu cầu của dự án • Ý tưởng thiết kế và concept chủ đạo • Thách thức đặc biệt và cách giải quyết sáng tạo • Các giải pháp kiến trúc và kỹ thuật nổi bật • Thành quả đạt được và tác động của công trình Yếu tố hình ảnh (cực kỳ quan trọng): • Ảnh thực tế chất lượng cao của công trình hoàn thiện (chụp chuyên nghiệp) • Ảnh phối cảnh 3D (đối với dự án chưa hoàn thành) • Bản vẽ, sơ đồ mặt bằng, phác thảo tay (thể hiện quá trình sáng tạo) • Hình ảnh mô tả chi tiết đặc biệt hoặc vật liệu đặc trưng Nếu có, hãy thêm: • Nhận xét hoặc lời chứng thực từ khách hàng • Giải thưởng hoặc đề cử mà dự án đạt được • Bài báo hoặc ấn phẩm đã đưa tin về dự án Sắp xếp các dự án theo thứ tự từ mới nhất đến cũ hơn, hoặc theo quy mô từ lớn đến nhỏ. Lựa chọn dự án đa dạng để thể hiện phạm vi năng lực toàn diện của công ty. Phần này nên được đầu tư nhiều nhất về mặt trình bày và thiết kế. | 10-15 trang |
| 8 | Đội ngũ nhân sự | Cần giới thiệu đầy đủ cấu trúc nhân sự chính: • Ban lãnh đạo: Người sáng lập, giám đốc điều hành, giám đốc sáng tạo… Kiến trúc sư trưởng: Người chịu trách nhiệm chính về định hướng thiết kế • Các kiến trúc sư chính: Những người dẫn dắt các dự án lớn • Đội ngũ thiết kế: Nhân sự chủ chốt trong từng lĩnh vực chuyên môn • Các chuyên gia kỹ thuật: Kỹ sư kết cấu, kỹ sư MEP, chuyên gia vật liệu… Đối với mỗi thành viên quan trọng, cần có: • Ảnh chân dung chuyên nghiệp, thể hiện cá tính và phong cách • Họ tên đầy đủ và chức danh chính xác • Trình độ học vấn, bằng cấp và chứng chỉ hành nghề • Tóm tắt kinh nghiệm làm việc và chuyên môn đặc biệt • Danh sách các dự án tiêu biểu đã tham gia (3-5 dự án) • Thành tựu cá nhân đáng chú ý (giải thưởng, bài viết, nghiên cứu…) Ngoài thông tin cá nhân, nên thêm: • Cơ cấu tổ chức tổng thể của công ty (có thể dùng sơ đồ) • Số lượng nhân sự theo từng bộ phận • Triết lý làm việc nhóm và cách tiếp cận dự án • Chính sách phát triển nhân sự và đào tạo chuyên môn • Hình ảnh của nhân sự có thể được chụp trong môi trường làm việc hoặc • bên cạnh các công trình tiêu biểu. | 2-3 trang |
| 9 | Đối tác và khách hàng tiêu biểu | Danh sách đối tác và khách hàng là minh chứng về uy tín và mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp của công ty. Một danh sách ấn tượng với những tên tuổi lớn sẽ tạo hiệu ứng tâm lý tích cực, giúp khách hàng tiềm năng tin tưởng hơn vào năng lực của công ty. Trình bày phần này nên bắt đầu bằng một đoạn văn ngắn về triết lý hợp tác và cam kết đối với khách hàng của công ty. Sau đó, phân loại và hiển thị logo của các đối tác theo nhóm: Phân nhóm khách hàng và đối tác: • Chủ đầu tư bất động sản: Các công ty phát triển dự án lớn, chủ đầu tư uy tín • Công ty xây dựng: Đơn vị thi công đã hợp tác trong các dự án • Đối tác cung cấp vật liệu: Nhà cung cấp vật liệu cao cấp, nội thất, thiết bị • Khách hàng doanh nghiệp: Công ty, tập đoàn đã sử dụng dịch vụ thiết kế • Khách hàng cá nhân tiêu biểu: Cá nhân nổi tiếng hoặc có vị trí xã hội (nếu được phép đề cập) Cách trình bày hiệu quả: • Sử dụng logo chất lượng cao, kích thước đồng nhất | 1 trang |
| 10 | Lời chứng thực, giải thưởng và thành tựu | Trích dẫn nhận xét tích cực từ khách hàng đã hợp tác, liệt kê các giải thưởng, bài báo hay ấn phẩm về công ty và các dự án của công ty. Nếu có, nên đưa vào các chứng chỉ ISO, chứng nhận về môi trường hoặc các tiêu chuẩn xanh khác mà công ty đạt được. Đây là những yếu tố làm tăng uy tín và sự chuyên nghiệp của công ty. | 1-2 trang |
| 11 | Định hướng phát triển và cam kết | Trình bày ngắn gọn về tầm nhìn phát triển trong tương lai của công ty, các mục tiêu dài hạn và ngắn hạn. Nêu rõ cam kết của công ty đối với khách hàng, cộng đồng và môi trường. Phần này thể hiện tính bền vững và định hướng phát triển lâu dài của doanh nghiệp. | 1 trang |
| 12 | Lời cảm ơn | Bày tỏ lòng biết ơn đối với sự quan tâm của khách hàng tiềm năng và mời gọi họ tiếp tục khám phá dịch vụ của công ty. Phần này nên ngắn gọn, chân thành và mang tính kết nối. | 1 trang |
| 13 | Thông tin liên hệ | Cung cấp đầy đủ thông tin liên lạc: • Địa chỉ văn phòng • Số điện thoại • Website • Các trang mạng xã hội • Giờ làm việc Khuyến khích khách hàng kết nối và liên hệ trực tiếp để được tư vấn chi tiết. Có thể thêm bản đồ nhỏ chỉ dẫn đường đến văn phòng công ty. | 1 trang |
| 14 | Trang cuối | Tương tự như trang bìa sau, có thể bao gồm logo công ty, thông tin bản quyền và năm xuất bản hồ sơ năng lực. | 1 trang |
Các nội dung trên đều cần được trình bày một cách chuyên nghiệp, súc tích và có tính thẩm mỹ cao. Hãy nhớ rằng, đối với công ty kiến trúc, cách trình bày hồ sơ năng lực cũng phản ánh khả năng thẩm mỹ và chuyên môn của bạn.
Mẫu hồ sơ năng lực công ty kiến trúc nổi bật
Để giúp bạn có cái nhìn trực quan hơn, dưới đây là 15 mẫu hồ sơ năng lực phổ biến mà các công ty kiến trúc thường sử dụng:
Việc lựa chọn mẫu hồ sơ năng lực phù hợp sẽ phụ thuộc vào định hướng và thế mạnh của công ty bạn. Hãy cân nhắc kỹ để chọn mẫu phản ánh đúng nhất phong cách và giá trị của doanh nghiệp.
Xem thêm:
Mẫu hồ sơ năng lực công ty đẹp
để có thêm ý tưởng cho thiết kế profile công ty kiến trúc.
Những đặc điểm cần lưu ý trong thiết kế hồ sơ năng lực công ty kiến trúc
Thiết kế hồ sơ năng lực cho công ty kiến trúc đòi hỏi sự tinh tế và chuyên nghiệp cao hơn so với các ngành khác. Dưới đây là nguyên tắc thiết kế quan trọng cần lưu ý:
Liên Hệ Hotline Để Được Tư Vấn Miễn Phí Về Dịch Vụ Thiết kế Profile Chuyên Nghiệp!
Nguyên tắc thiết kế
Bố cục:
- Sử dụng grid layout (bố cục lưới) để tạo cấu trúc chặt chẽ và chuyên nghiệp.
- Tạo sự nhất quán trong cách sắp xếp nội dung, khoảng cách và căn lề xuyên suốt tài liệu.
- Ưu tiên không gian trống (white space) để tăng tính thẩm mỹ và dễ đọc, tránh thiết kế quá chật hoặc rối mắt.
- Sắp xếp thông tin theo thứ tự logic, có tính kể chuyện (storytelling) để dẫn dắt người đọc.
Hình ảnh:
- Sử dụng hình ảnh chất lượng cao, độ phân giải tốt để thể hiện các dự án kiến trúc.
- Ưu tiên hình ảnh thực tế của công trình hơn là hình phối cảnh 3D (nếu có).
- Kết hợp nhiều góc chụp: tổng thể, chi tiết, không gian bên trong và ngoài công trình.
- Cân nhắc sử dụng các bản vẽ kỹ thuật, sơ đồ mặt bằng, phác thảo ý tưởng để thể hiện quá trình sáng tạo.
- Sử dụng hình ảnh có tính nhất quán về tone màu và phong cách xuyên suốt hồ sơ.
>> Xem thêm: Nếu bạn làm trong lĩnh vực xây dựng, tham khảo các mẫu profile công ty xây dựng để thấy sự khác biệt và đặc thù của từng lĩnh vực.
Màu sắc:
- Chọn bảng màu phù hợp với nhận diện thương hiệu của công ty.
- Sử dụng tối đa 2-3 màu chính để tạo sự nhất quán và chuyên nghiệp.
- Ưu tiên các tông màu trung tính như xám, đen, trắng, be… kết hợp với một màu nhấn đặc trưng.
- Đảm bảo độ tương phản tốt giữa nền và chữ để tăng tính dễ đọc.
- Sử dụng màu sắc để phân chia các phần nội dung và tạo điểm nhấn cho thông tin quan trọng.
Font chữ:
- Sử dụng tối đa 2 font chữ: một cho tiêu đề và một cho nội dung.
- Ưu tiên các font sans-serif hiện đại, sạch sẽ cho công ty kiến trúc đương đại.
- Có thể sử dụng font serif cho công ty kiến trúc cổ điển hoặc thiên về di sản.
- Đảm bảo kích thước chữ đủ lớn để dễ đọc (tối thiểu 10pt cho nội dung).
- Sử dụng trọng lượng font (font weight) và kích thước khác nhau để tạo hệ thống phân cấp thông tin rõ ràng.
Sự khác biệt của hồ sơ năng lực công ty kiến trúc so với các ngành khác
Tập trung vào yếu tố thẩm mỹ và thiết kế:
- Khác với hồ sơ năng lực của các ngành khác, hồ sơ công ty kiến trúc đòi hỏi sự hoàn hảo về mặt thiết kế và thẩm mỹ.
- Chính hồ sơ năng lực là sản phẩm minh họa cho năng lực thiết kế của công ty.
Ưu tiên hình ảnh hơn văn bản:
- Trong khi các ngành khác có thể tập trung vào số liệu và mô tả bằng văn bản, hồ sơ năng lực kiến trúc cần dành phần lớn không gian cho hình ảnh công trình và dự án.
- Tỷ lệ hình ảnh/văn bản thường vào khoảng 70/30.
Trình bày quy trình sáng tạo:
- Hồ sơ năng lực kiến trúc thường có phần trình bày về quá trình phát triển ý tưởng, từ phác thảo ban đầu đến sản phẩm cuối cùng.
- Thể hiện được tư duy thiết kế và cách giải quyết vấn đề.
Nhấn mạnh vào đặc tính không gian và môi trường:
- Có phần mô tả về cách thiết kế tương tác với không gian, môi trường xung quanh và tác động đến người sử dụng.
- Thể hiện khả năng tạo ra những không gian sống và làm việc có ý nghĩa.
Cân bằng giữa kỹ thuật và nghệ thuật:
- Hồ sơ năng lực kiến trúc cần thể hiện được cả hai yếu tố: năng lực kỹ thuật (hiểu biết về cấu trúc, vật liệu, kỹ thuật xây dựng) và năng lực nghệ thuật (thẩm mỹ, sáng tạo, cảm nhận không gian).
Thiết kế hồ sơ năng lực chính là cơ hội để công ty kiến trúc thể hiện bản sắc và năng lực sáng tạo của mình. Vì vậy, hãy đầu tư thời gian và công sức để tạo ra một hồ sơ năng lực thực sự ấn tượng và khác biệt.
Câu hỏi thường gặp profile công ty kiến trúc
Những sai lầm phổ biến khi làm hồ sơ năng lực kiến trúc?
– Thông tin quá dài dòng, không súc tích
– Hình ảnh chất lượng thấp
– Bố cục trình bày chưa đồng nhất và thiếu sự mạch lạc
– Không cập nhật thông tin mới
– Bố cục rối rắm, khó theo dõi
– Hình ảnh chất lượng thấp
– Bố cục trình bày chưa đồng nhất và thiếu sự mạch lạc
– Không cập nhật thông tin mới
– Bố cục rối rắm, khó theo dõi
Nên chọn kích thước và định dạng nào?
– Kích thước: A4 hoặc A3 (tùy mục đích sử dụng)
– Định dạng file: PDF cho bản điện tử
– In ấn: Giấy có độ dày 120-150gsm
– Đóng gáy: Khuyến khích đóng gáy kim loại hoặc keo nhiệt
– Định dạng file: PDF cho bản điện tử
– In ấn: Giấy có độ dày 120-150gsm
– Đóng gáy: Khuyến khích đóng gáy kim loại hoặc keo nhiệt
Hồ sơ năng lực nên tập trung vào dự án tiêu biểu hay đa dạng lĩnh vực công ty từng thực hiện?
Điều này phụ thuộc vào chiến lược và mục tiêu của công ty. Nếu bạn muốn định vị công ty như một chuyên gia trong một lĩnh vực cụ thể (ví dụ: thiết kế khách sạn cao cấp), hãy tập trung vào những dự án tiêu biểu trong lĩnh vực đó. Ngược lại, nếu bạn muốn thể hiện tính đa năng và khả năng thích ứng với nhiều loại dự án, hãy trình bày đa dạng các lĩnh vực mà công ty đã thực hiện thành công.
Chi phí để thiết kế một cuốn hồ sơ năng lực là bao nhiêu?
Chi phí thiết kế hồ sơ năng lực sẽ dao động tùy thuộc vào nhiều yếu tố như số lượng trang, độ phức tạp của thiết kế,… Mỗi dự án hồ sơ năng lực đều có những đặc thù riêng, vì vậy giá cả sẽ được điều chỉnh linh hoạt theo nhu cầu cụ thể của từng thương hiệu. Tại Upcontent, chi phí thiết kế giao động từ 199.000 – 500.000VND/trang tùy vào gói dịch vụ.
Hồ sơ năng lực có cần được lưu trữ và cập nhật thường xuyên không?
Tuyệt đối cần thiết. Hồ sơ năng lực nên được cập nhật ít nhất mỗi 6 tháng hoặc khi có dự án mới quan trọng, nhân sự chủ chốt thay đổi hoặc công ty đạt được thành tựu đáng kể. Việc lưu trữ các phiên bản cũ cũng có giá trị để theo dõi sự phát triển của công ty qua thời gian và làm tài liệu tham khảo cho các phiên bản tương lai.
Tôi có thể chỉnh sửa profile khi cập nhật thêm hình ảnh mới không?
Upcontent thiết kế hồ sơ năng lực bằng Canva giúp khách hàng có thể chỉnh sửa thêm trang nhanh chóng. Đây là giải pháp linh hoạt cho việc cập nhật thông tin mà không cần đầu tư thiết kế lại toàn bộ. Đặc biệt, khi bàn giao ấn phẩm, Upcontent cung cấp video hướng dẫn chi tiết giúp khách hàng tự cập nhật hồ sơ năng lực một cách dễ dàng, tiết kiệm thời gian và chi phí.
Liên Hệ Hotline Để Được Tư Vấn Miễn Phí Về Dịch Vụ Thiết kế Hồ Sơ Năng Lực Chuyên Nghiệp
Xây dựng thương hiệu kiến trúc chuyên nghiệp bắt đầu từ việc tạo nên hồ sơ năng lực ấn tượng – nơi thiết kế và nội dung hòa quyện để kể câu chuyện độc đáo về công ty bạn. Mỗi trang trong profile là cơ hội thể hiện đẳng cấp thẩm mỹ, chuyên môn sâu rộng và tầm nhìn sáng tạo. Hãy đầu tư xứng đáng cho “đại sứ thương hiệu” này và thường xuyên cập nhật để phản ánh hành trình phát triển của doanh nghiệp. Liên hệ ngay với Upcontent để được tư vấn miễn phí và nhận ưu đãi thiết kế hồ sơ năng lực độc quyền dành riêng cho công ty kiến trúc!
